本文系转载，MBTI免费测试原文出处：mbti.mobi

MBTI测试基础

MBTI测试是依据瑞士心理学家卡尔・荣格划分的8种心理类型而来，据此形成了“注意力方向”“认知方式”“判断方式”“生活方式”这四个维度，人们能凭借测试得到的信息，判断出自己的人格类型，将其作为认识自我性格表现的坐标，就像很多人做完测试后，会对照测试结果，分析自己平时为人处事的方式。

这种测试结果可以显示人格类型，还会呈现每个选项的百分比，以及该人格特征，它直观且容易理解。例如，一个人看到自己在某一维度的比例高达80%，便能够很快知晓自己在这方面的倾向。

MBTI测试的不足

一般人格测验题目可使测试者精准表达自身状态，MBTI测试存在区分程度，然而在计分出结果时，每个维度是“非此即彼”的归类，比如在某两个选项间，只能归为其中一类，无法兼顾。

而且，全世界的人不可能只被分成16类，人类的相似性远远超过差异性，这说明MBTI测试不够科学，一个人在不同情形下可能呈现出不同类型的特质，因此很难进行简单划分。

测试与工作表现关联

有研究发现，MBTI类型与各种工作表现的关联很微弱，它测量的是偏好，不是能力，比如一个人偏好思考，不代表其善于思考，不能仅依据测试显示偏好某种工作，就认定适合该工作。

在实际工作里，存在这样一类人，他们喜欢创意工作，可是，他们也许会由于缺乏相关技能，进而无法出色地完成工作。所以，在评判工作能力时，不能只依据测试结果。

职业选择的多因素考量

选择职业时，人格是要考虑的因素之一 ，兴趣、能力、价值观与工作的适配程度是重要因素 ，从业者的生活状态、工作自主性以及灵活程度等也是重要因素 。比如 ，有个人喜欢自由 ，那么他可能不适合那种朝九晚五且管控严格的工作 。

人格并非一成不变，它有随着经历持续变化的可能。所以，不能仅依据当下测试结果决定职业方向，而应综合考量多方面因素，用这些因素规划自身职业发展。

MBTI在职业中的体现

汉哲管理咨询指出，MBTI依据四个维度的两极来对人格进行划分，不同的性格类型在工作场所会展现出不一样的工作风格和偏好。在销售以及客户关系职业中，SF类型所占的比例比较高，感觉型个体在与人交往的时候能够留意重要细节，从而更能处理好客户关系。

在团队合作当中，不同人格类型的人会发挥出不一样的优势，这些优势能够相互补充 。要是团队里都是同一人格类型的人，那么可能会缺少不同的观点 ，也会缺少解决问题的方法 。

测试不应主导职业选择

文字工作者小齐对自己的职业选择产生了怀疑，这是因为测试结果，不过专家表示，人格只是职业考量里的一个因素，而且人格并非固定不变，测试不应成为职业选择的主要指导依据，也不应成为阻碍，小齐应综合考量自身兴趣、能力等因素，而非受测试结果限制。

MBTI测试能够在一定程度上帮助了解自身性格特点，还能辅助了解职业偏好等情况，然而它并不是百分百准确的。我们绝对不能仅仅依据测试结果来确定职业方向，而是需要全面权衡各类因素，以此来规划职业生涯。

大家进行职业选择时，有没有因MBTI测试结果而犹豫过？若有，不妨在评论区分享你的故事，还要给文章点赞、分享。

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